Mein Angebot für Rekrutierungen
Beispielangebot 1: Rekrutierung eines HR-Teams
Während eines Rekrutierungsprozesses sollen die Bewerber hinsichtlich ihrer Deutschkenntnisse eingestuft werden. Das zu bildende HR-Team wird sich um die Mitarbeiter eines Schweizer Unternehmens kümmern. Folgende Kriterien sind dabei wichtig:
- Ausarbeitung der Online-Tests
- mündliche und schriftliche Aufgaben
- Spezifika zu Schweizerdeutsch
- HR-Fachbezug
- Durchführung der Einstufungstests vor Ort im Unternehmen
- ausführliche Dokumentation
Beispielangebot 2: Rekrutierung per Telefon
Für die Vorauswahl bei einem Rekrutierungsprozess sollen Bewerber hinsichtlich ihrer Deutschkenntnisse eingestuft werden. Folgende Kriterien sind dabei wichtig:
- Vorbereitung des mündlichen Tests
- Durchführung der Einstufungsgespräche per Telefon oder Skype
- kurze Telefonate in Blocks an einem Werktag
- grobe Einstufung in ausreichendes / nicht ausreichendes Deutsch
- Kurzdokumentation
Beispielangebot 3: Mitarbeiter-Audit
Ein bisher nur in Polen tätiges Unternehmen möchte seine Geschäfte auf den deutschen Markt ausdehnen. Dafür sollen die Deutschkenntnisse der Mitarbeiter eingestuft werden. Folgende Kriterien sind dabei wichtig:
- Vorbereitung der Einstufungstests
- Durchführung des Audits
- ausführliche Dokumentation
- Empfehlungen für anschließende Kurse und Schulungen
- Durchführung dieser Firmenkurse und Schulungen
Jan Szurmant hat für uns eine Einstufung von Bewerbern während eines Rekrutierungsprozesses vorgenommen. Anschließend hat er zwei Schulungen für Customer Support ausgearbeitet und durchgeführt, mit der sowohl unser Auftraggeber als auch die Schulungsteilnehmer sehr zufrieden waren. Die Zusammenarbeit war höchst professionell und darüber hinaus außergewöhnlich sympathisch. Gerne werden wir uns in der Zukunft wieder an Jan wenden, falls sich weitere Projekte ergeben.
Sie möchten das Deutschniveau jetziger oder zukünftiger Mitarbeiter einstufen lassen?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.